1. Debe ingresar a la página web (
https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio) del Ministerio del Trabajo, dirigirse al apartado “programas e información de interés” y seleccionar la opción de “Senior – Sello Amigable Adulto Mayor y diligenciar el formulario en el cual le pedirán los datos básicos de la empresa y de contacto.
2. Posteriormente la Dirección de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar del Ministerio de Trabajo se contactará con la empresa y le solicitará:
• Certificación o copia del contrato laboral donde se especifique la contratación del adulto mayor y copia de su documento de identificación.
• Copia del certificado de Existencia y Representación Legal de la empresa y documento de identidad del representante legal.
• Declaración juramentada del trabajador donde manifieste no ser beneficiario de la pensión de vejez, familiar o sobrevivencia.
• Formato de certificación de cumplimiento de requisitos legales y reglamentarios.
Después de radicados los documentos la Dirección del Ministerio tendrá 8 días para verificar la documentación e iniciar el trámite de otorgamiento o negar la solicitud. Frente a la negativa podrá presentar un recurso de reposición.
3. Una vez aprobados los documentos, la Dirección entrará a implementar un plan de evaluación con la empresa, en el cual hará una visita técnica presencial y presentará sus conclusiones, las cuales serán informadas al Comité Técnico, quien definirá si otorga o niega el sello.
Dentro del mes siguiente a la aprobación de requisitos y verificación de viabilidad por parte del comité evaluador, la Dirección expedirá el certificado de Sello Amigable Adulto Mayor y éste será enviado al solicitante.
¿Tiene costo?: No.
¿Necesita abogado?: No.
¿Trámite en línea?: Sí.
- Ministerio de Trabajo.
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• Con este programa se busca promover la empleabilidad de los adultos mayores que tienen la edad de pensión, mujeres de 57 años o más y hombres de 62 años o más, pero no cumplen con los requisitos adicionales para obtenerla.
• Las empresas que tengan el sello tendrán derecho a deducir en el impuesto sobre la renta el 120% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados a estas personas durante los años gravables en los que permanezcan contratados por el empleador contribuyente.
• El sello también es un factor de desempate en los procesos de licitación pública.
·• Las entidades territoriales podrán crear estímulos para las empresas que cuenten con el sello.
• Se programará una visita de seguimiento anual a la empresa con el fin de verificar el cumplimiento de las normas.
• El sello tendrá vigencia de 1 año y podrá ser renovado a solicitud del empleador o representante legal.
• Se podrá revocar el sello cuando se compruebe que la empresa ha cometido acciones que atenten contra la empleabilidad del adulto mayor.
