¿Cuál es el trámite para despedir a una mujer embarazada o en licencia de maternidad, cuando existe una causa justificada para el despido?​

  (Laboral)

El fuero de maternidad es una protección constitucional del cual gozan las trabajadoras que se encuentran en estado de embarazo y hasta los seis primeros meses de vida del menor de no ser despedidas, ni las condiciones de trabajo desmejoradas sin previa autorización del Inspector de Trabajo. 

A continuación, ejemplos de lo anterior. 

a. Gloria es una trabajadora embarazada, quien ha estado robando implementos del trabajo y las cámaras de seguridad la tienen filmada. 

b. María es una contadora de la empresa Carulla, la cual está en embarazo hace 3 meses, el empleador revisando el diploma de la trabajadora se dio cuenta que el mismo es falso. 

Para estos casos como similares, existe un trámite que le permite al empleador obtener una autorización para despedir a una mujer en estado de embarazo por una justa causa, pese a estar gozando el fuero de maternidad.​

Fecha del árticulo: 26/12/2021
Más Asesoría

Si requiere más información o asesoría sobre el trámite para despedir por justa causa a una mujer embarazada o en lactancia, usted podrá acercarse al Ministerio del Trabajo – Inspecciones de trabajo, casas de justicia, Personerías o consultorios jurídicos de las Universidades de su municipio.​​ 

​ ​ ​ ​​ ​ ​
​ ​





​​​
Requisitos generales
Trámite en línea: No
Trámite con costo: No
Necesita abogado: No
¿Fué útil el contenido?
Nada útil
Muy útil
Compartir
Imprimir