El contrato laboral deberá realizarse todo el tiempo de manera remota desde su inicio hasta la finalización, por medio de tecnologías de la información, telecomunicación u otro mecanismo que la empresa disponga.  

La realización de este contrato contiene el mando de un jefe al trabajador y la obtención de un salario por las tareas realizadas. 

Las partes podrán aceptar las condiciones laborales mediante la firma electrónica digital o por medio de mensaje de datos.  

Se mantendrán las garantías de los derechos laborales como la seguridad y salud del trabajador.  

Se pagará seguridad social en igualdad de condiciones, y deberá proveerse todos los medios para desarrollar el trabajo. 

Condiciones claras: Dentro del contrato de trabajo se deberá informar:  

Los medios tecnológicos que se usarán, y el empleador deberá pagar la electricidad e internet del lugar donde el trabajador realice sus actividades, así mismo, deberá pagar el teléfono celular o fijo.   

Donde trabajará el empleado; el lugar puede ser el que el trabajador decida, sin embargo, deberá contar con la aprobación del empleador y la empresa Administradora de Riesgos Laborales.  

El tiempo de trabajo el cual debe ser acorde a las obligaciones pactadas, y el tiempo de realización no puede superar la jornada máxima legal.  

Obligaciones: Dentro del contrato deberán estar las funciones del trabajador y el tiempo para desarrollar cada actividad.  

Dentro de las obligaciones deberán considerarse la calidad del trabajo la cual será entregada por el trabajador y la cantidad de tareas que se le ponga.   

Dentro del contrato se podrá pactar la exclusividad del trabajador, esto quiere decir, que el empleador podrá solicitar que solo trabaje para esa empresa.  

Dentro del contrato el empleador podrá poner una cláusula de confidencialidad.  

Elementos de trabajo: Dentro del contrato de trabajo deberá fijarse la responsabilidad de custodia de los elementos de trabajo (como el computador, teléfono, software y demás), así como, la forma de entrega de los elementos, tanto al inicio del contrato como a la finalización.  

Verificación de requisitos: Se pedirá al trabajador asistir a la oficina para verificar que las herramientas utilizadas para el trabajo que está desarrollando estén funcionando correctamente.  

Instalación de software: Se pedirá al trabajador ir a la oficina para la instalación o actualización de los equipos de trabajo o softwares que se requieran.   

Citación por proceso de descargos: Se pedirá al trabajador ir a la oficina cuando se presenten reiteradamente incumplimientos de las obligaciones del trabajador y este se encuentre en un proceso disciplinario.