1. Ante un juez laboral de pequeñas causas, se debe presentar una demanda laboral, la cual consiste en un escrito en el que se describen los hechos que dieron lugar a la reclamación, se relacionan los documentos, testigos y demás elementos que ayuden a probar lo que se reclama en la demanda, así mismo, se debe solicitar el reconocimiento del derecho pensional o laboral vulnerado, las prestaciones sociales, o las indemnizaciones a que tenga derecho por la terminación de un contrato laboral, o lo que se requiera
2. El demandado (empleador, fondo de pensiones, etc.) deberá contestar la demanda, en la cual se pronunciará sobre lo mencionado por usted en la demanda, y presentará sus propias pruebas.
3. Finalizada la etapa anterior, el juez citará a una única audiencia, en la cual se practican pruebas y se valoran las que presentaron los interesados en el proceso, se escuchan a las partes y se toma la decisión final a través de una sentencia.
Al ser un proceso de única instancia, la parte vencida no puede objetar la decisión tomada por el juez.
¿Tiene costo?: Sí. Si bien no es obligatorio contratar un abogado para procesos con reclamaciones inferiores a los 20 SMLMV, en caso de que se contrate a uno se deberá asumir el costo de los honorarios.
¿Necesita abogado?: No.
- Juez Laboral de Pequeñas Causas
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¿Qué debe hacer?
Si dentro de la audiencia de impugnación no se acepta la exoneración, deberá abrir un proceso de impugnación el cual se llevará como un proceso administrativo dentro de la entidad, donde tendrá las siguientes etapas:
1. La primera audiencia donde deberá contar todos los hechos de lo sucedido y solicitar la exoneración por no estar incumpliendo ninguna norma, así mismo, deberá solicitar que las pruebas que se alleguen al expediente sean las que determinó la entidad de transporte, la cual puede ser el testimonio del agente de tránsito, entre otras.
2. Se programarán las demás audiencias teniendo en cuenta la disponibilidad de la entidad para poder seguir la etapa probatoria, donde la entidad de tránsito tendrá la responsabilidad de probar cual es la norma que se violó.
3. Se programará la audiencia de alegatos de conclusión donde usted deberá decir las conclusiones de todo el proceso, teniendo en cuenta todo lo que tiene en el expediente, el cual siempre podrá solicitar y revisar.
4. Se programará la última audiencia de fallo donde se leerá el resuelve de la entidad, en caso de no ser favorable para su caso podrá solicitar que se lleve el proceso a segunda instancia.
En ese momento se le solicitará que argumente porque quiere que se vaya a segunda instancia donde usted podrá decir que nunca incumplió con la ley.
¿Tiene costo? No.
¿Necesita Abogado? No.
• Características de los procesos laborales de única instancia:
- La demanda se puede presentar verbalmente.
- No es necesario que el demandante esté representado por un abogado.
- La demanda se resuelve en una única audiencia.
- No hay lugar a presentar objeción al momento de la decisión final.
- No hay lugar a segunda instancia.
