1. Lo primero es comunicar la situación al Comité de Convivencia Laboral de la empresa o la entidad en la que trabaja, para que con mediación del Comité se establezcan compromisos con el fin de que cese la conducta discriminatoria y/o se inicien los trámites de investigación y sanción.
2. Si esa conducta discriminatoria persiste puede presentar una queja ante la Inspección de Trabajo del Ministerio del Trabajo en el caso de que se trate de una empresa privada, si se trata de una entidad pública puede acudir a la Procuraduría General de la Nación y presentar una queja por los actos de discriminación del funcionario público.
3. Si la queja ante las entidades arriba mencionadas no resulta en una solución satisfactoria o continúan los actos de discriminación puede presentar una demanda ante un juez laboral solicitando el reconocimiento de los derechos laborales vulnerados y la imposición de sanciones a la empresa, la entidad o las personas que ejercieron los actos de discriminación.
¿Tiene costo?: No
¿Necesita abogado?: No.
- Comité de Convivencia Laboral
- Ministerio del Trabajo: Inspección de Trabajo.
- Procuraduría
- Personería Distrital o Municipal
- Fiscalía General de la Nación
- Jueces de la República
Para conocer la ubicación de la totalidad de autoridades relacionadas con su conflicto haga click aquí.
Si las acciones tomadas no resuelven la situación y considera que los derechos fundamentales están en riesgo inminente, presentar una acción de tutela para la protección inmediata de derechos como la igualdad y la dignidad, como medida provisional mientras presenta la correspondiente demanda ante el Juez Laboral o quien haga sus veces.
Igualmente, también puede acudir a la Fiscalía General de la Nación y presentar una denuncia por actos de discriminación para que se adelante la investigación necesaria. De otro lado, si los actos de discriminación se presentan dentro de una entidad pública puede presentar la queja ante la Procuraduría General de la Nación.
• Es importante que las personas LGBTIQ+ que experimenten discriminación recolecten todas las pruebas que tengan a su disposición que puedan demostrar la discriminación o el trato injusto.
• Presentar una queja formal ante la Inspección de Trabajo por discriminación laboral. Esta Entidad investigará el caso y, si se comprueba la discriminación, podrá sancionar al empleador y/o trabajador.
• Debe actuar con rapidez, especialmente si se trata de una acción de tutela, que tiene un plazo corto para ser interpuesta.
• Los procesos legales y quejas administrativas deben ser manejados con confidencialidad para proteger la privacidad de la persona afectada.
• Toda persona tiene derecho a un trato justo y digno en su entorno laboral, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
