1. Debe presentarle a su empleador o a la dependencia encargada una solicitud de licencia remunerada por los siguientes eventos, junto con el soporte correspondiente según el caso:
• Citas médicas y tratamientos.
• Citas médicas y escolares como acudiente del menor de edad.
• Diligencias legales, judiciales o administrativas.
• Incentivo a la movilidad sostenible por uso de bicicleta.
2. El empleador deberá aceptar o no la solicitud de licencia no remunerada, en caso de autorizar la licencia remunerada, deberá pagar el día sin descuento ni sanción y registrarla como un permiso remunerado.
3. Sí el empleador le niega la licencia remunerada, usted puede acudir ante el Inspector de Trabajo para realizar una mediación con el empleador sobre las condiciones de la licencia remunerada.
¿El trámite tiene costo?: No
¿Necesita abogado?: No
¿Trámite en línea?: No.
- Empleador.
- Inspector de Trabajo
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• Frente a las citas médicas de urgencia o programas con especialistas, el trabajador debe informar con anterioridad, presentando el soporte en el que se indique que la cita médica está asignada en horario laboral.
• Frente al acompañamiento como acudiente a citas médicas o escolares de sus hijos debe informar con anterioridad, presentar el soporte de la citación y estar registrado como el acudiente del menor.
• Frente a las diligencias legales, administrativas o judiciales el trabajador deberá informar anticipadamente y presentar la citación a la diligencia y posteriormente debe presentar la constancia de asistencia.
• Frente al día de pago cada 6 meses por ir al trabajo en bicicleta, el trabajador debe demostrar el uso habitual de la bicicleta, solicitar el día con 5 días de anticipación para acordar la fecha con el empleador.
