1. Si con quien trabaja es una empresa, puede presentar una queja ante el Comité de Convivencia Laboral, para que mediante los procedimientos legales establezcan compromisos para que cese la conducta discriminatoria.
2. Como generalmente son fincas o zonas de cultivo, usted puede presentar una queja ante la Inspección de Trabajo del Ministerio del Trabajo, si dicha dependencia se encuentra en el lugar donde trabaja o vive. Si no tiene cerca una Inspección de Trabajo del Ministerio del Trabajo, puede acudir a la Defensoría del Pueblo o Personería Municipal del lugar para recibir orientación o asesoría.
3. Si las conductas de discriminación o acoso constituyen un delito puede acudir directamente a la Fiscalía General de la Nación para presentar una denuncia por los delitos de actos de discriminación, para que sean investidas y sancionadas las personas que cometen estas conductas.
¿Tiene costo?: No
¿Necesita abogado?: No.
- Ministerio del Trabajo: Inspección de Trabajo
- Personería Municipal
- Defensoría del Pueblo
- Procuraduría General de la Nación
- Jueces
Para conocer la ubicación de la totalidad de autoridades relacionadas con su conflicto haga click aquí.
Si las vías anteriores no resuelven el problema, se puede recurrir al Juez Laboral o quien haga sus veces, para presentar una demanda laboral, en caso tal reconocer sus derechos laborales y protección de los mismos.
Cuando esos comportamientos tocan no solo los derechos laborales, sino fundamentales y propios del ser humano que atentan contra la igualdad y la dignidad humana, puede presentar una acción de tutela.
• Para presentar la denuncia ante las autoridades enunciadas, las mujeres que enfrentan estas situaciones deben en lo posible, recolectar pruebas de la discriminación o violación de sus derechos, como testigos, documentos, comunicaciones, o cualquier otro elemento que demuestre la situación.
• Si no tiene pruebas, y es algo que pasa muchas veces, no deje de ponerla en conocimiento para evitar situaciones mayores.
• Es fundamental que las mujeres rurales estén informadas sobre sus derechos laborales, como el acceso a un contrato formal y a la seguridad social.
• El plazo para interponer una tutela es muy corto por lo que es importante actuar rápidamente.
• La legislación colombiana protege a las mujeres contra la violencia y la discriminación, incluyendo en el ámbito laboral.
• El acoso laboral y la discriminación por ser mujer, ser campesina, por raza u otras situaciones similares no solo es el desconocimiento de sus derechos laborales, sino también es penalizado en algunos casos. Si esto se da, puede acudir a la Fiscalía, para presentar una denuncia.
