1. Debe acercarse al área de recursos humanos o con su jefe inmediato para preguntar si las fechas de vacaciones fueron previamente establecidas por el empleador o puede solicitarlas para su disfrute en las fechas que desee.
2. En caso de que no estén previamente establecidas las fechas de vacaciones, el trabajador debe solicitarlas por escrito a su empleador indicando para qué periodo desea disfrutarlas.
3. En caso de que el empleador no otorgue las vacaciones por el total de los días legales, puede compensarse en dinero los días que faltan para completar los 15 días de vacaciones.
¿Tiene costo?: No.
¿Necesita abogado?: No.
- Empleador.
- Juez laboral.
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• Los días de vacaciones se cuentan cómo días hábiles, es decir que no incluyen feriados y días en los que usualmente el trabajador no presta sus servicios.
• Si el trabajador labora de lunes a viernes, los días hábiles se contarán dentro de ese rango, es decir, de lunes a viernes y no se contarán los días sábado, domingo ni festivos.
• Si el trabajador labora de lunes a sábado o trabaja los domingos, los días hábiles para contar el periodo de vacaciones deben ser por 6 días y no por 5 como en el caso anterior, pues se entiende que en la semana un día es de descanso y las vacaciones implican ese descanso remunerado de los días que efectivamente trabaja que, para este caso, son 6 días a la semana.
