Abogada de la Universidad Libre de Colombia, es especialista en Derecho Comercial y en Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la Universidad del Rosario.
Acredita más de 12 años de experiencia en los sectores público y privado. Participó en proyectos privados para la Caja Nacional de Previsión Social (Cajanal, EICE en liquidación) y para la Unidad de Pensiones y Parafiscales (UGPP).
También ha laborado como contratista en la Cooperativa Multiactiva de Transportadores Unidos del Distrito Capital de Bogotá; en la Dirección Jurídica, Secretaría General y Oficina Asesora Jurídica de la Superintendencia de Notariado y Registro; y en el Grupo de Talento del Ministerio de Justicia y del Derecho.
- Establecer, ejecutar y controlar las estrategias, programas y proyectos relativos a la administración del talento humano en materia de selección, registro y control, evaluación del desempeño, régimen salarial y prestacional, capacitación, desarrollo, salud y seguridad en el trabajo, bienestar social, nómina, de conformidad con las normas vigentes.
- Formular el Plan de Gestión del Talento Humano del Ministerio.
- Asesorar a los evaluadores y evaluados para dar cumplimiento a los requerimientos del sistema de evaluación de desempeño laboral, de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia.
- Planear, organizar, ejecutar y realizar seguimiento a las actividades de Bienestar Social, Capacitación y Seguridad y Salud en el Trabajo, promoviendo la participación a los mismos por parte de los servidores de la entidad.
- Coordinar el proceso de otorgamiento de incentivos.
- Coordinar ante los diferentes organismos, la presentación y participación de los funcionarios a becas, cursos, seminarios y demás eventos de capacitación y adiestramiento de carácter nacional e internacional que sean programados y aprobados.
- Ejecutar el programa de inducción y reinducción de los funcionarios del Ministerio.
- Ejecutar y monitorear el programa de seguridad y salud en el trabajo y de prevención de accidentes, de acuerdo con las normas y disposiciones que rijan la materia.
- Realizar la liquidación de la nómina, prestaciones sociales, aportes al Sistema de Seguridad Social en salud, pensiones y parafiscales, indemnizaciones, liquidaciones, provisiones y gestionar su pago.
- Administrar las historias laborales y demás documentos de la planta de personal de la Entidad.
- Coordinar el trámite y notificación de los actos administrativos sobre el reconocimiento de salarios y prestaciones sociales de los funcionarios del Ministerio.
- Liderar todas las actividades necesarias para mantener actualizados el Manual de Funciones de los empleados públicos, reglamento de trabajo del personal de planta de la Entidad.
- Coordinar la elaboración de las certificaciones laborales para trámite de bono pensional de conformidad con las normas legales vigentes y derechos adquiridos.
- Proyectar las constancias tiempo de servicio y funciones a funcionarios y exfuncionarios del Ministerio.
- Elaborar y tramitar los actos administrativos relacionados con la administración de personal del Ministerio.
- Llevar los registros, controles y estadísticas del personal.
- Apoyar a la Dirección Jurídica en el trámite de las acciones que se susciten ante lo contencioso administrativo en materia laboral.
- Suscribir los formatos de afiliación, novedades y retiro de los funcionarios del Ministerio, relacionados con las entidades de Seguridad Social, Administradora de Riesgos Laborales, así como los de la Caja de Compensación a la cual se haya afiliado la entidad.
- Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional, y la observancia de sus recomendaciones en et ámbito de su competencia.
- Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia.
- Las demás funciones asignadas que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
